כי אנחנו ב-99 דרכים להכיר כבר עשינו את העבודה הקשה בשבילכם ;)
שם האתר שלנו קרוי על משחק קלפי ההיכרות והשאלות הראשון שיצרנו, והוא '99 דרכים להכיר'. המשחק נועד לחבר בין אנשים, לשבור את הקרח, ולייצר קשרים חבריים ואמיתיים גם בין אנשים שמעולם לא פגשו זה את זה.
קבוצות מיקוד שערכנו לפני ההשקה הראשונה והפידבקים שקיבלנו עם השנים מלקוחות, ריגשו אותנו והראו לנו שצלחנו במשימה.
מאז הימים עברו, התפתחנו וצמחנו עם מגוון משחקי קלפים נוספים המבוססים על שאלות, משימות ותחרויות.
כאן נשמח לספר לכם עליהם וכיצד ניתן לרתום אותם כמשחקי גיבוש לעובדים שיגרמו גם לחדשים והחדשות ביותר שבמשרד, להיות חלק מהחבר'ה.
99 דרכים להכיר – להכיר חברים חדשים לחיים
הרעיון הוא פשוט – המשתתפים לוקחים בתורם קלף מתוך החפיסה ועונים על השאלה.
עד כאן החלק הפשוט והנה האתגר: לקחנו שאלות עומק והלבשנו עליהן חליפה של קלילות והומור. אלו הן שאלות שכאשר המשתתף או המשתתפת יענו עליהן, הם למעשה יכירו לכם את עולמם הפנימי.
מעין החלטנו להיכנס אל הרובד העמוק של השיחה מתוך הדלת האחורית ולא 'סטרייט פורוורד'.
לא תמצאו כאן שאלות מביכות, מכעיסות או טיפוליות.
בואו נדגים:
מהי ההתמכרות הכי גדולה שלך?
אפשר רק לנחש מה כל אחד ואחת יגידו. יש שיגידו במבה, ויש שיענו פתאום פיצה אננס – דמיינו איזו שיחה תשובה שכזאת יכולה לגרור.
או למשל – בתוך איזה סרט או סדרה היית רוצה לחיות?
גם כאן, השאלה אמנם קלילה וגם התשובה יכולה להישלף מהמותן. אבל בתוך תוכה, היא מביאה את האדם שמולכם אל קדמת הבמה.
מתי המשחק יכול להתאים לגיבוש עובדים?
המשחק מתאים גם לסביבת עבודה שבה העובדים כבר מכירים זה את זה, וגם לסביבת עבודה שבה יש עובדים חדשים, או אופי עבודה שלא מאפשר לכולם ולכולן להכיר היטב ביום-יום.
66 דרכים לגלות מי מכיר אתכם – לסביבת עבודה וותיקה
הפעם, במקום שאתם תשלפו קלף ושאתם תענו על השאלה, אלו הם החברים שלכם שיענו עבורכם.
את משחק 66 דרכים לראות מי מכיר אתכם יצרנו כדי לחזק קשרים קיימים עם חברים וותיקים, משפחה ומכרים.
במקום העבודה אנחנו נמצאים באינטראקציה יומיומית עם קולגות. זוהי סביבה חברתית לכל דבר ועניין שבה אנו אט אט משתפים בחיים האישיים, חווים חוויות משותפות ומכירים חברים חדשים לחיים.
ואנחנו? אנחנו כאן כדי לתת את הדחיפה ה'קטנטנה' שצריך כדי להבטיח שבמקום העבודה הנוכחי יירקמו חברויות חדשות.
בואו נדגים:
כאמור, את השאלות הללו אתם שואלים והחברים שלכם למקום העבודה צריכים לענות.
מהי התרפיה שלי? או אם לא היינו מכירים, איך ואיפה היה מתאים לנו להיפגש?
גם כאן, כמו ב-'99 דרכים להכיר', נכנסנו מהדלת האחורית עם שאלות שעל פניו פשוטות, אך מביעות עומק ועניין.
מתי המשחק יכול להתאים לגיבוש עובדים?
אם חיפשתם אחר משחקי גיבוש לעובדים שמתאימים לסביבה וותיקה – 66 דרכים לגלות מי מכיר אתכם יענה בול על הציפייה.
365 רגעים בשנה – לסכם את השנה ולחגי תשרי
בואה של שנה חדשה תמיד מעורר בנו את הרצון להציב יעדים חדשים, להביט קדימה, להתמלא באנרגיה מחודשת ולצאת אל המשימה.
אך רגע לפני שאנחנו צועדים אל עברה של השנה החדשה, זה הזמן להסתכל אחורה ולסכם את כל מה שהיה.
365 רגעים בשנה מתאים בול כמשחק סיכום שנה שבו כל העובדים יוכלו להשתתף ולהפוך את החוויות המשותפות לנוסטלגיה במיטבה.
וכמובן שלא נשכח לעשות הרבה כבוד לחגי תשרי ולראש השנה. 365 רגעים בשנה עובד בהרמוניה נהדרת יחד עם אווירת החג השמחה.
בואו נדגים:
"רגע מהשנה החולפת שבו הרגשתי על גג העולם" – כמה שהתשובות לשאלה שכזו יכולות להיות מגוונות ושונות.
במיוחד כאשר צוברים חוויות משותפות, אפשר לנסות ומראש להחליט שלוקחים את השאלות הללו לאירועים השונים שליוו אותנו ביחד בעבודה.
מתי המשחק יכול להתאים לגיבוש עובדים?
גם אם יש עובדים שהצטרפו במהלך השנה, המשחק יכול להשתלב נהדר.
כל אחד ואחת אוספים את החוויות האישיות להם, ודרך המשחק, תזכו להכיר אלו את אלו הרבה יותר טוב.
התייעצו איתנו
נשמח לעזור לכם בכול.
בכל שאלה והתייעצות בחיפושכם אחר משחקי גיבוש לעובדים, ניתן להתכתב איתנו בצ'אט. אנחנו אנשים אמיתיים כאן מאחורי הצ'אט ;) הסירו דאגה מלבכם.